Die meisten Unternehmer haben diesen simplen Zusammenhang nicht auf dem Schirm. Hier entscheidet sich jedoch, was die Menschen aus deiner Idee machen: Kommen sie mit oder bleiben sie stehen und flüchten sich in Ausreden?
Es heißt: Die Menschen mögen keine Veränderungen, das war schon immer so!
Ich behaupte: Die Menschen lieben Veränderungen! Mutig einen Weg gehen, dafür stolz die Verantwortung tragen und dabei über sich selbst hinaus wachsen. Das liebt jeder ... häufig heimlich.
Ich begeistere mich für Veränderungen, die Eigenverantwortung, Potenzialentfaltung und Wagemut bewirken. So habe ich eine strategische Methode entwickelt. Diese hilft dir, deine Regie in deiner Veränderung wirkungsvoll und authentisch zu führen.